外資コンサルを続ける人・辞める人の違いとは？5年働いて見えた分岐点

外資コンサルで5年間働き、その後辞める選択をしました。

働いている最中は、
「この人は続けそう」「この人は辞めそう」
と人を見極めていたわけではありません。

ただ、辞めたあとにふと
「なぜ自分は辞めたのか」
「なぜ同じ環境でも、続けている人がいるのか」
を振り返る時間がありました。

この記事では、その振り返りの中で見えてきた
外資コンサルを続ける人・辞める人を分けていた分岐点を、整理していきます。

外資コンサルを続けている人に多いと感じた特徴

外資コンサルを続けている人の多くは、
人生の中でキャリアの優先順位がはっきりしている印象があります。

「今は仕事に集中する時期」と割り切れている人は、
この環境と相性が良いと感じました。

外資コンサルの仕事は、
正解が見えないまま判断を求められる場面が多くあります。

こうした人は、
仕事で消耗するポイントが少なく、
結果として長く続いている印象があります。

続けている人を見ていて感じたのは、
自分の強みと、外資コンサルで求められる役割が噛み合っているという点です。

自分の得意なことで評価されると、
仕事そのものに納得感を持ちやすくなります。

外資コンサルを続けている人の中には、
必ずしも将来について深く考え続けているわけではなく、

という理由で続いている人も多いと感じました。

それは思考停止という意味ではなく、
今の環境が自分に合っているという状態だと思います。

辞める選択をした人に多かったのは、
「この先、自分はどう生きたいか」を考え始めた人です。

こうした問いが強くなると、
外資コンサルに居続ける理由が揺らぎ始めます。

こうした人は、
評価以上に仕事が集まり、
結果として心身ともに消耗しやすくなります。

外資コンサルは組織で働く以上、
どうしても会社都合や評価制度の影響を受けます。

こうした構造的な違和感に折り合いをつけるのが難しくなると、
辞める選択が現実的になります。

続ける・辞めるを分ける分岐は、
「この環境に、自分の時間やエネルギーを使い続けたいと思えるか」だと思います。

続けている人の多くは、
忙しさや大変さがあっても、
それ以上に「外資コンサルとして仕事をする自分」に納得できていた。

一方で、辞める選択をした人は、
同じ忙しさの中で、
「外資コンサルとして働く時間は、本当に自分が望んでいるものなのか」
と考えるようになっていった。

その違いが、結果として
続ける・辞めるの分岐になったのではないかと思います。

外資コンサルを続けるか、辞めるか。
どちらが正解かは、人によって違います。

大切なのは、
自分の時間やエネルギーを、どこに使いたいかを選べているか。

この記事が、
外資コンサルを続けるか迷っている人にとって、
考えを整理するきっかけになれば嬉しいです。

▶︎外資コンサルに向いているのか不安になっている方へ

▶︎今まさに「きつい」「どう判断すればいいかわからない」と感じている方へ
外資コンサルがつらいと感じたときに、まず整理してほしいことを別の記事で書いています。
参考になれば嬉しいです。