外資コンサルからの転職を考えるとき、
年収が下がった、環境が悪くなったなど失敗が起きないかが気になると思います。
外資コンサルは、転職先が選びやすいと言われる一方で、
「転職してしんどくなった」「思っていたのと違った」という声も確かに存在します。
私自身、外資コンサルで約5年半働いたあと転職をしました。
自分では「失敗した」とは思っていませんが、
周囲を見ていて「この人、転職後つらそうだな」と感じた瞬間は何度かあります。
この記事では、
- 外資コンサルからの転職で
「失敗した」と感じやすい人の特徴 - キャリア別に起きやすいズレ
- 後悔しにくい転職の考え方
を、実体験と周囲のケースをもとに整理します。
そもそも「転職の失敗」とは何か
最初にお伝えしたいのは、
外資コンサルからの転職で言われる「失敗」の多くは、
- 評価される基準が変わった
- 期待される役割が変わった
- 自分が大事にしたいものが整理できていなかった
このどれか、もしくは複数が重なっています。
つまり、
環境とのズレに苦しんでいる状態が
「失敗」と認識されやすいです。
外資コンサルからの主な転職パターン
私の周囲で実際に多かったのは、以下の4パターンです。
- 外資コンサル → 別の外資コンサル
- 外資コンサル → 事業会社
- 外資コンサル → 日系コンサル
- 独立・起業（サブコン含む）
この中で、特に「失敗した」と感じやすいパターンには共通点があります。
パターン① 外資コンサル → 外資コンサルで起きやすい失敗
一見、最も安全そうに見えるのがこのパターンです。
- 年収が下がりにくい
- スキルがそのまま活きる
- 今まで築いたキャリアの延長線を辿れる
ただし、ここでつまずきやすい人もいます。
よくあるズレ
- 「今の会社が合わない」だけで転職している
- 次のファームで何をしたいかが曖昧
- 実は今の環境の良さに気づいていなかった
というズレがあったという声をよく聞きます。
外資コンサルは、会社ごとに
- アサインのされ方
- プール期間の扱い
- 評価の仕方
- 働き方の自由度
が大きく違います。
事前にそこを確認せずに転職すると、
「思っていたよりアサインされない」
「評価の軸が合わない」
「結局また同じ理由で辞めたくなる」
という状況になりやすい。
実際、外資から外資へ移ったあと、
短期間で再転職する人も少なくありません。
パターン② 外資コンサル → 事業会社で起きやすい失敗
次に多いのが、事業会社への転職です。
このパターンで起きやすいのは、
評価基準のギャップです。
外資コンサルと事業会社の違い
外資コンサルでは、
- 短期間で成果を出す
- 論点整理・資料品質・スピード
- クライアントワークでのアウトプット
が強く評価されます。
一方、事業会社では、
- 社内調整
- 中長期視点
- 継続的な改善
- 組織内での信頼関係
がより重視されます。
この違いに気づかず転職すると、
「こんなに評価されないと思わなかった」
「スピード感が合わない」
「自分の強みが活かせていない気がする」
と感じやすくなります。
特に、
コンサル時代に高く評価されていた人ほど、ギャップを感じやすい
という印象があります。
パターン③ 外資コンサル → 日系コンサルで起きやすい失敗
日系コンサルは、
- ワークライフバランスを取りたい
- 安定性を重視したい
という理由で選ばれることが多い選択肢です。
ただし、ここでもズレは起きます。
起きやすい違和感
- 周囲のレベル感が想像と違う
- 成長スピードが遅く感じる
- 刺激が足りないと感じる
一方で、
- 評価されやすい
- 余白がある
- 働き方をコントロールしやすい
というメリットも確実にあります。
ここで「失敗した」と感じるかどうかは、
自分が何を優先したかったかで大きく分かれます。
パターン④ 起業・独立は「失敗」ではなく別次元
起業については、
正直、転職の延長線で語れるものではありません。
ただ、共通して言えるのは、
- 事前に仕事のパイプがある
- 信頼関係を築いてきたクライアントがいる
- マネージャー以上の経験がある
こうした条件が揃っている人ほど、
独立後もうまくいきやすい印象があります。
外資コンサルからの転職で失敗しやすい人の共通点
ここまでをまとめると、
「失敗した」と感じやすい人には共通点があります。
- 今の環境から逃げたい気持ちが先行している
- 次の職場で何を期待されるかを見ていない
- 自分が何を大事にしたいか整理できていない
逆に言えば、
この3つを整理できていれば、失敗の確率はかなり下がります。
転職を「失敗」にしないために大切な視点
私自身が転職して強く感じたのは、
転職は「正解・不正解」ではなく
「納得できるかどうか」
ということです。
成長を優先したいのか
時間の余白を取りたいのか
評価される環境にいたいのか
これが人によって違う以上、
同じ転職でも評価は変わります。
まとめ｜外資コンサルからの転職は失敗しやすいのか
外資コンサルからの転職は、
- 出口が広い
- 選択肢が多い
- だからこそ、ズレも起きやすい
という特徴があります。
「失敗した」と感じる人の多くは、
仕事そのものではなく、
環境との相性に苦しんでいるだけです。
転職を考えているなら、
- 自分は何を優先したいのか
- 次の環境で何を求められるのか
この2点を整理するだけで、
後悔する確率は大きく下げられます。
この記事が、
外資コンサルからの転職を考えている人にとって、
冷静に判断する材料になれば嬉しいです。
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