外資コンサルで働いていると、
「何年目まで頑張れば外資コンサルで働いたことが無駄にならないか」
をふと考えることがありますよね。
私自身、外資コンサルで5年半働き、最終的に辞める選択をしました。
その中で感じたのは、
辞めたくなるタイミングには、ある程度の波があるということです。
この記事では、
外資コンサルで働いた実体験をもとに、
- 辞めたくなる人が多い「年次」
- その時期に何が起きているのか
- そのタイミングでどう考えると後悔しにくいか
を整理していきます。
外資コンサルは「何年目」で辞めたくなる人が多いのか
体感として多いのは、以下の2つのタイミングです。
- 3年目
- 5年目
あくまで、辞めたいと言い始める人が増える体感がある年数ですので、
何年目に辞めるべきなど明確に決まっているわけではありません。
その年次で「何ができるようになっているか」
自分がその先どんな働き方を望んでいるかで辞めるべきかどうかが変わってきます。
外資コンサルで3年目に「辞めたい」と感じやすくなる理由
3年目は、外資コンサルの中でもきついと感じやすい時期だと思います。
3年目に起きやすい変化
- 新卒感が抜け、仕事が一通りできる
- 自分の役割が明確になり、責任が増える
- 上司からの期待値が一気に上がる
- 同期や周囲との比較が始まる
「できるようになったから楽になる」
ではなく、
できるようになったから、
もっと任される・もっと求められる
というフェーズに入るのが3年目です。
なぜこの時期に「向いてないかも」と感じるのか
- 周りと比べて劣等感を感じる
- この忙しさが一生続く気がしてくる
- 管理職の働き方が見え始め、将来像に不安を持つ
その結果、
「自分は外資コンサルに向いていないのでは？」
と考え始める人が増えます。
3年目で辞める判断はアリか？
正直に言うと、ケースバイケースです。
- 興味のある業界が明確になり、事業会社で業界に貢献したい。
- 外資コンサルよりも興味がある仕事ができた。
- 他の有名ファームで経験を積みたい
という人は、3年目で辞めても後悔しにくい。
一方で、仕事自体は嫌いではないけど、今きついからやめたいという場合は、
もう1プロジェクト様子を見るのも十分アリだと思います。
私自身、3年目できつい思いをしましたが、4年目・5年目になるにつれ
自分が上司との期待値コントロールができるようになったことで働きやすくなりました。
もし会社自体は悪くないなと思うのであれば辞める必要はないと思います。
外資コンサルで5年目に辞める人が増える理由
5年目は、3年目とは質の違う悩みが出てきます。
5年目に見えてくる現実
- 管理職（マネージャー）が現実的になる
- 裁量労働制・営業目標・結果責任が見えてくる
- 「次はマネージャーだね」という圧がかかる
このタイミングで多くの人が考えるのは、
本当に、管理職になってまで
この会社で働き続けたいか？
という問いです。
辞める理由は「限界」ではないことが多い
5年目で辞める人の多くは、
- もう十分やり切った感覚がある
- これ以上プレッシャーを増やしたくない
- 次はプライベートや別の価値観を重視したい
といった理由で辞めています。
つまり、
きつすぎて辞める
ではなく
納得したうえで昇格争いから降りる
という選択に近い。
私自身も、
4年目で評価や表彰を受けたあと、
「キャリア面においてはやりきったな」と感じ、
5年目で辞める決断をしました。
結局、外資コンサルは何年続けるのがいいのか
年数に正解はありません。
ただ、私の主観で、目安として言えるのは以下です。
最低ラインとしての3年
- 自分の得意・不得意が見える
- 外資コンサルのスピード・品質を体得できる
- 他社で通用する基礎ができる
納得感を持ちやすい5年前後
- チームを率いる立場を経験できる
- レビュー視点が身につく
- 外に出たとき「外コン出身」として期待に応えやすい
管理職（マネージャー）昇進後
周囲の先輩たちは、絶対にマネージャー昇進後が良いと口を揃えていっていました。
- 外資コンサルで管理職まで到達すると市場価値が高まる
- プロジェクトの進め方を、自分の考えで設計できる
- 「どう働くか」を自分でコントロールしやすくなり仕事がより楽しくなる
ただ、私は今の自分の実力では管理職に見合わないと感じたのですが、
次は昇進だよねという話を多方面からいただき、昇格前に転職を決めました。
特に、転職して管理職として入ってきた人は、
外資コンサルの管理職というポジションに苦戦している人が多かったです。
だからこそ、外資コンサルで管理職ができる＝相当優れた人というお墨付きがもらえるのは事実だと思います。
辞める前に考えてほしいこと
辞めるかどうかを考えるときは、
- その不満は「辞めないと解消できないか」
- プロジェクト移動・働き方変更で解決できないか
- 本当にやりたいことが他にあるのか
を一度整理してみてください。
外資コンサルは、
言えば働き方や部署変更など柔軟に選択ができる場所だと思います。
そのため、辞めなくても済むならそのほうがきっと、キャリア成長という意味では良いと考えています。
なお、辞めるかどうか判断する前に、まず整理してほしいことは別記事で整理していますので、
興味があればぜひチェックしてください。
まとめ｜何年目が正解かより、何を得たか
外資コンサルを辞めた年次よりも大切なのは、
- 何を学んだか
- 何ができるようになったか
- 納得して次に進めるか
です。
何年目で辞めても、
自分で選び、行動すればその選択は正解にできます。
この記事が、
「辞めたいけど迷っている」人にとって、
考えを整理する材料になれば嬉しいです。
▶︎年次だけでなく、「辞めたあとにどんなキャリアがあるか」を知りたい方へ
▶︎外資コンサルを辞める人・辞めない人の違いを知りたい人へ
▶︎激務はいつまで続くのか疑問に思っている人へ
コメント